2012中国企业发展与股权激励高峰论坛六月开锣
| | | 文章时间：2012-05-25 15:22:39 | | | | | | 遭遇到人才困挠的企业或能找到有效的解决之道。今年6月29-30日，由中国企业竞争力促进会、中国企业家管理协会支持，深圳广播电影电视集团移动电视频道主办，广东省人力交流协会、深圳市人力资源服务协会、经理人杂志等单位协办，深圳广播电影电视集团《职场前沿》栏目承办的首届中国企业股权激励与发展高峰论坛将于深圳举行。据主办方介绍，届时论坛将邀请国内重量级人力资源专家就目前我国人力资源政策、现状与解决方案鹏城论道，并特别邀请到“中国股权激励第一人”薛中行博士就企业如何运用股权期权这一独特的“创富机器”,来掌握开启人才价值的“金钥匙”，从而实现人才强企、人强兴企与企业持续发展的目标。
目前正处于企业重大转型中的中国企业面临不少问题和挑战，但大多数受调查企业将人才匮乏问题列为其面临的头号问题。人才匮乏的一个重要表现就是，职业经理人等高端人才和掌握核心技术的关键性人才严重缺乏。而这一点在深圳表现得特别明显。据调查，在深圳近两成的企业受人才问题影响而难以进一步发展，超过6成的企业面临技术研发人员、高级管理人才等短缺，很多企业研发机构外移，出现研发“空心化”问题。同时，受房价快速上涨、个人生活成本增高，以及中小企业员工普遍对企业缺乏归属感，流动性强等因素影响，企业往往成了人才的“入职培训场”和“转场驿站”，这一点已经成为企业持续发展受阻的重要瓶颈，进而削弱了城市发展的竞争力。
“在深圳举办国内唯一的股权激励方面的高峰会，既是解决深圳市人才外流困扰的现实途径，同时也极具示范效应与标杆作用。目前参与到本次论坛机构多达十余家，估计到时有来自全国各地300多位企业负责人与会”，论坛负责人介绍。
据了解，在解决人力资源难题的种种方法中，股权激励这一工具可谓最为有效。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制，并取得了预期效果。
本次论坛最大特色在于理论性与实战性结合。活动分为论坛及实战培训两大版块，时间为两天一夜。论坛嘉宾阵容强大，专业高端，目前已邀请到中国国际竞争力促进会华南分会常务副秘书长吕润贤;广东省人才交流协会副秘书长、深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生;智联招聘人力资源总监、中科院心理研究所特聘讲师、《职来职往》特约嘉宾评委张勇、深圳广播电影电视集团移动电视频道总监、经济学博士刘新;《公司金融》杂志总编辑、广东股权投资协会副秘书长、深圳市产业经济研究会副秘书长任金龙等。
如何让老员工永具激情和创造力?如何让核心员工与企业同心同德?如何合理设计股权激励方案?如何能让激励达到长期有效?如何优化企业股权?如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一，论坛的核心功能是让参会者学有所获，据介绍，薛中行博士创建的 “五步连贯”股权激励法将能为企业构建“自执行”的股权方案，从而为企业打造“金手铐”,有效留住核心人才,增强企业凝聚力;打造“金钥匙”，彻底激发员工潜能，加速企业实现目标，发展壮大，将员工利益与企业利益最大程度融合，从而增强企业凝聚力和市场竞争力。
(来源：千龙网)
编辑:波澜
中国家电在线著作权声明中国家电在线一直尊重作品的版权，网站的所有内容均由其内容合作方提供。转载依据最高人民法院《关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》（法释[2000]48号）第三条之规定。如果您发现本网站已转载或摘编了您拥有著作权的作品并对转载有疑议，或对作品的真实性持有其它不同观点，请您发送电子邮件至 中国家电在线内部信息部。 中国家电在线在网上传输的所有内容均由内容合作方提供，该等内容合作方负责其所发布的内容的真实性、准确性和合法性。 | | | | 【推荐】【打印】【声明】【评论】
| |
| | | | | | | | | | | | | | |
|  |  焦点新闻 | |
| 精彩专题 | |
 各地动态 | |
| 使用技巧 | |
| 产品导购 | |
| 一周点击率排行 | |
|
